职位描述
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
9、完善公司的绩效与薪酬方案；
任职要求
1.可接受应届毕业生，20~35岁，有1年以上人事工作经验（电子考勤、人事档案管理、入场离职手续办理、一线员工外出招聘等）优先考虑；
2、高中或中专以上学历，能熟练操作word、excel办公软件，熟悉办公设备使用；
3、此职位必须服从管理要求，勤奋好学，能随时配合和协助人事经理的日常工作；
4、能保证在员工活动（生日聚会）、招聘、培训等特殊情况下适当的加班要求。
联系我时，请说是在小榄人才网上看到的，谢谢！