岗位职责
1.完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的zui佳配置；
2.根据公司人力资源规划，建立、完善及优化公司薪酬福利体系，有效管控公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；
3.推进公司企业文化建设，树立及统一企业价值观。
4.组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各部门员工的培训效果；
5.擅长培训、绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系；
6.员工关系管理，提高员工满意度。
7、投简历，请按符合本公司要求，然后再投简历
任职要求
1.****不限，年龄25-35岁；
2.具有3年以上大中型企业同岗位，人力资源管理全盘工作经验，有连锁、商业经验优先考虑；
3.擅长人力资源管理劳动关系模块，熟悉劳动法、法规，对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；
4.具有较高的领导能力、沟通协调能力、抗压力、执行力。
5、投简历，请按符合本公司要求，然后再投简历
其它福利
●●●●●●●●可以在2021年春节回来后再上班●●●●●●●●●
联系我时，请说是在小榄人才网上看到的，谢谢！